تقييم السلوك (DISC)
تقييم السلوك DISC هو تقييم تجريبي يجيب على سؤال “كيف يفضل الشخص استخدام مواهبه”. يسلط التقييم الضوء على الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص، وكيفية تواصلهم، وردود أفعالهم في مكان العمل.
لماذا تحتاج إليه شركتك
الإتقان السلوكي
أداة لفهم السلوك، وتحسين التواصل، وتعزيز التعاون، وحل النزاع.
تحليلات DISC
تطبيق التحليلات في الحسم، والتفاعل، والاستقرار، والحذر.
استثمار القوى
استثمار القوى للحصول على ميزة تنافسية، وتعزيز ديناميات الفريق، ونمو المهارات.
تحسين المواهب
تقييم DISC هو اختصار لتحسين المواهب لتحقيق نجاح لا مثيل له في مكان العمل.
ما الذي نختبره
4 أنماط سلوكية تم اختبارها
الحسم
الحسم هو القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وثابتة، مما يمكن الأفراد من اتخاذ إجراء سريع وفعّال في مختلف المواقف.
التفاعل
التفاعل يشير إلى درجة الانخراط والتعاون مع الآخرين و الاستعداد للتواصل ومشاركة الأفكار والعمل بشكل جماعي نحو أهداف مشتركة.
الثبات
الثبات يمثل نهجًا ثابتًا ومستقرًا تجاه العمل والعلاقات، مما يظهر الموثوقية والصبر والمرونة في مواجهة التحديات.
الامتثال
الحذر يشمل الالتزام بالقواعد واللوائح وسياسات المؤسسة، مما يظهر التفاني في اتباع الإرشادات والحفاظ على المعايير الأخلاقية.
الخلفية العلمية
الخلفية العلمية لتقييمات السلوك DISC
متجذّر في علم النفس وتحليل السلوك، تقييم السلوك DISC ، المستوحى من إرث مارستون، يكشف عن 4 أنماط سلوكية. 
يوفر تقييم السلوك DISC رؤى قيمة حول كيفية تفاعل الأفراد وتواصلهم وسلوكاتهم. من خلال التقييم ، يكتسب الأفراد فهماً أعمق لميولهم الطبيعية ونقاط قوتهم ومجالات نموهم. يمكن استخدامه لتعزيز الوعي الذاتي وتحسين ديناميكيات التعامل مع الآخرين ، وتحسين الأداء في بيئات العمل.
اكتشف التقييمات الأخرى
اكتشف التقييمات
الأخرى
تقييم السمات
تقييم القيادة
التقييم المعرفي
