upskillable logo

تقييم السلوك (DISC)

تقييم السلوك DISC هو تقييم تجريبي يجيب على سؤال “كيف يفضل الشخص استخدام مواهبه”. يسلط  التقييم الضوء على الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص، وكيفية تواصلهم، وردود أفعالهم في مكان العمل.

لماذا تحتاج إليه شركتك

الإتقان السلوكي

أداة لفهم السلوك، وتحسين التواصل، وتعزيز التعاون، وحل النزاع.

تحليلات DISC

تطبيق التحليلات في الحسم، والتفاعل، والاستقرار، والحذر.

استثمار القوى

استثمار القوى للحصول على ميزة تنافسية، وتعزيز ديناميات الفريق، ونمو المهارات.

تحسين المواهب

تقييم DISC هو اختصار لتحسين المواهب لتحقيق نجاح لا مثيل له في مكان العمل.

ما الذي نختبره

4 أنماط سلوكية تم اختبارها

Decisiveness
الحسم

الحسم هو القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وثابتة، مما يمكن الأفراد من اتخاذ إجراء سريع وفعّال في مختلف المواقف.

Interactivity
التفاعل

التفاعل يشير إلى درجة الانخراط والتعاون مع الآخرين و الاستعداد للتواصل ومشاركة الأفكار والعمل بشكل جماعي نحو أهداف مشتركة.

Steadiness
الثبات

الثبات يمثل نهجًا ثابتًا ومستقرًا تجاه العمل والعلاقات، مما يظهر الموثوقية والصبر والمرونة في مواجهة التحديات.

Compliance
الامتثال

الحذر يشمل الالتزام بالقواعد واللوائح وسياسات المؤسسة، مما يظهر التفاني في اتباع الإرشادات والحفاظ على المعايير الأخلاقية.

DISC assessment
الخلفية العلمية

الخلفية العلمية لتقييمات السلوك DISC

تقييم السلوك DISC متجذر في علم نفس الشخصية والتحليل السلوكي. تم تطويره بهدف فهم السلوك البشري والتنبؤ به في سياقات مختلفة. استنادًا إلى العمل الرائد لعالم النفس وليام مارستون في أوائل القرن العشرين، يعمل التقييم على تحديد وتصنيف أنماط السلوك للأفراد عبر أربعة أبعاد. اقترح أن الأفراد يظهرون أنماط سلوكية مختلفة استنادًا إلى طريقتهم المفضلة للتفاعل مع بيئتهم.
هذه الأنماط مبنية على أنماط السلوك القابلة للملاحظة ويعتقد أنها تعكس الاتجاهات الطبيعية للأفراد في مختلف الحالات. تمثل الأنماط الأربعة الرئيسية في نموذج السلوك DISC سمات وميول سلوكية مختلفة. أسلوب الحسم (يقيس الحزم والثقة والدافع للسيطرة) ، وأسلوب التأثير (يقيس المهارات الاجتماعية وقدرات الإقناع والحماس) ، وأسلوب الثبات (يقيس الصبر والنهج لوتيرة بيئة العمل) ، وأسلوب الالتزام (يقيس نهج المهام والالتزام بالقواعد والإجراءات).

متجذّر في علم النفس وتحليل السلوك، تقييم السلوك DISC ، المستوحى من إرث مارستون، يكشف عن 4 أنماط سلوكية.

يوفر تقييم السلوك DISC رؤى قيمة حول كيفية تفاعل الأفراد وتواصلهم وسلوكاتهم. من خلال التقييم ، يكتسب الأفراد فهماً أعمق لميولهم الطبيعية ونقاط قوتهم ومجالات نموهم. يمكن استخدامه لتعزيز الوعي الذاتي  وتحسين ديناميكيات التعامل مع الآخرين ، وتحسين الأداء في بيئات العمل.

DISC Assessment

اكتشف التقييمات الأخرى​

اكتشف التقييمات
الأخرى​

Personality assessment

تقييم السمات
5 للشخصية

Leadership assessment

تقييم القيادة

Cognitive assessment

التقييم المعرفي

Values

تقييم القيم