تستخدم التقييمات النفسية النظريات النفسية لفهم السمات والسلوكيات عبر السياقات

• تقييم السمات الخمس الكبرى للشخصية: يستند تقييم السمات الخمس الكبرى على نموذج العوامل الخمسة للصفات الشخصية، فهو يقيم السمات الأساسية مثل الانفتاح ويقضة الضمير والانفتاح على التجارب والتوافق وردود الفعل الطبيعية.

لتفسير تقارير التقييم النفسي بشكل فعال، وازن بشكل حيادي موضوع المعرفة،وافهم غرض التقييم وشكله وأبعاده الرئيسية. انظر إلى النتائج باعتبارها رؤى وليست أحكامًا نهائية. ركز على نقاط القوة ومجالات النمو، مع مراعاة السمات بشكل شامل. استشر الخبراء إذا لزم الأمر لدعم قرارات تطوير صحيحة.

يساعد الوضع الفردي المستخدمين على اكتساب رؤى قيمة حول أنفسهم، والاستعداد للوظائف المناسبة، وتحديد المجالات التي يمكن فيها تحسين المهارات أو الكفاءات. يمكن للمؤسسات استخدام نفس التقييم كاختبار ما قبل التوظيف لفحص المتقدمين أو لتحديد فجوات المهارات في الفرق أو عبر الشركة.

بالإضافة إلى تقييمات Big5 Personality، نقدم مجموعة من المجالات الأخرى التي يمكن تحسينها، بما في ذلك:

• 
  تقييم الكفاءة الرقمية:
  
  يكشف هذا التقييم عن مهاراتك الرقمية الحالية، ويحدد مجالات التحسين، ويقدم توصيات لتعزيز الكفاءة التقنية. تساعدك هذه الرؤى على فرز الوظائف، والتفوق في المهام الرقمية، وتعزيز قدرتك على التكيف والازدهار في أماكن العمل.
• 
  التقييم المعرفي:
  
  يقيس هذا التقييم التفكير النقدي، والمنطق العددي، والمنطق المجرد، ومهارات التفكير اللفظي (باللغة الإنجليزية). من خلال تحديد نقاط قوتك المعرفية الأساسية ومجالات التحسين، فإنه يدعم النمو المهني، ويسلط الضوء على احتياجات التدريب، ويساعدك بشكل أفضل على معرفة الأدوار التي تتناسب مع قدراتك وإمكاناتك.