تحديد إمكانات الموظفين وتعزيز التنمية
قم بتطوير وتحسين مهارات الموظفين من خلال موارد التعلم الموصى بها من قبل الخبراء.
الخطوة
01
دعوة الفريق لإجراء التقييم
قم بقياس المهارات والقوى ونقاط التحسين واحتياجات التدريب بعناية لكل موظف.
الخطوة
02
ملف شخصي شامل للموظف
نحن نقدم نظرة شاملة لمهارات وقدرات كل موظف بناءً على رؤى التقييم.
الخطوة
03
إعداد خطط التطوير الفردية
نقوم بإعداد خطط التطوير الفردية التي تحتوي على توصيات تدريب منسقة من الخبراء وموارد تعليمية ، تم ضبطها بدقة لتلبية احتياجات الموظفين وسد فجوات المهارات.
تحديد إمكانات الموظفين وتعزيز التنمية
قم بتطوير وتحسين مهارات الموظفين من خلال موارد التعلم الموصى بها من قبل الخبراء.
الخطوة
01
دعوة الفريق لإجراء التقييم
قم بقياس المهارات والقوى ونقاط التحسين واحتياجات التدريب بعناية لكل موظف.
الخطوة
02
ملف شخصي شامل للموظف
نحن نقدم نظرة شاملة لمهارات وقدرات كل موظف بناءً على رؤى التقييم.
الخطوة
03
إعداد خطط التطوير الفردية
نقوم بإعداد خطط التطوير الفردية التي تحتوي على توصيات تدريب منسقة من الخبراء وموارد تعليمية ، تم ضبطها بدقة لتلبية احتياجات الموظفين وسد فجوات المهارات.
فوائد
اكتشف فوائد خطط التطوير الفردية (IDPs) لمنظمتك
الدقة في تعزيز المهارات
تستهدف خطط التطوير الفردية خصيصًا فجوات المهارات لخلق استراتيجية نمو الموظفين أكثر فعالية .
رحلات التعلم الفردية
مسارات تعليمية مخصصة تناسب أنماط التعلم المتنوعة، مما يسهم في تطوير المهارات بشكل فعّال.
حلقة التحسين المستمر
تضمن خطط التطوير الفردية اتخاذ إجراءات بناءً على رؤى التقييم وتحسين أهداف التدريب للارتقاء بالقوى العاملة بشكل مستمر.
زيادة مشاركة الموظفين
تساهم خطط التطوير الفردية في زيادة مشاركة الموظفين ، و في خلق ثقافة إيجابية من خلال إظهار الالتزام بالنمو الفردي.