برنامج Upskillable20 لتنمية المواهب؛ احصل على 20 رصيد مجاني لإجراء التقييمات وإنشاء خطط التطوير

برنامج Upskillable20 لتنمية المواهب؛ احصل على 20 رصيد مجاني لإجراء التقييمات وإنشاء خطط التطوير

حسب الطلب

تقييمات
حسب الطلب

في Upskillable، نقدم حلولًا مصممة خصيصًا، ليس فقط من مستودعنا القوي للتقييمات المثبتة علميًا ولكننا نقوم أيضًا بإنشاء تقييمات حسب الطلب لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملائنا.

Ar-custom developement assessment (IMX-removed)

لماذا تختار تقييماتك المعدة حسب الطلب؟

الدقة

استهدف الأهداف الفريدة لمؤسستك مباشرةً.

الكفاءة

توفر التقييمات المخصصة الوقت والجهد، من خلال التركيز على ما يهم.

التأثير

تحويل الرؤى إلى إجراءات من خلال التقييمات المخصصة.

القدرة التنافسية

اكتسب ميزة من خلال التقييمات المصممة خصيصًا لتناسب التحديات التي تواجهك.

الفوائد

لماذا تختار تخصيص تقييماتك مع Upskillable؟

نجاح العميل
القائد المدرب هو أسلوب القيادة الذي يركز على توجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال التواصل الفعال وردود الفعل ، وتعزيز النمو وتعزيز المهارات.
التوجيه
يتميز القائد المتبصر بقدرته على صياغة رؤية مقنعة وإلهام الآخرين للعمل نحو هدف مشترك، وتوفير اتجاه واضح للفريق.
المرونة
يركز القائد الانتمائي على بناء روابط شخصية قوية وتعزيز بيئة عمل متناغمة، وتعزيز الشعور بالانتماء والثقة بين أعضاء الفريق.
الترجمة
يقوم القائد الديمقراطي بإشراك أعضاء الفريق في عمليات صنع القرار ، وتقييم مداخلاتهم وأفكارهم ، وتعزيز ثقافة العمل التعاوني والتشاركي.
سجل ممتاز
يضع القائد الضابط لوتيرة العمل معايير عالية للأداء ويؤدي العمل عن طريق أن يكون هو القدوة، مما يحفز الفريق على تحقيق الأهداف الصعبة وتحقيق التميز.
خلف الكواليس

هل تريد أن تعرف كيف نفعل ذلك؟

الخطوة

01

فهم احتياجات العميل

عند تلقي طلب من عملائنا، نبدأ عملية تعاونية لفهم احتياجاتهم وأهدافهم وتحدياتهم المحددة. يتضمن ذلك استشارة شاملة مع الخبراء لجمع رؤى حول صناعتهم والجمهور المستهدف والنتائج المرجوة.

الخطوة

02

تطوير وتأكيد صحّة التقييمات

بعد ذلك، نقوم بتصميم وتخصيص التقييمات التي تتوافق بدقة مع متطلباتهم، سواء كان ذلك لتقييم مهارات الموظفين أو إمكاناتهم أو قياس رضا العملاء.

الخطوة

03

نقدم توصيات قابلة للتنفيذ

 نضمن تحقيق النتائج المرجوة من خلال توجيه عملائنا من خلال فهم شامل للنتائج وتقديم توصيات مخصصة وقابلة للتنفيذ للاستفادة منها بشكل فعال.

خلف الكواليس

هل تريد أن تعرف كيف نفعل ذلك؟

الخطوة

01

فهم احتياجات العميل

عند تلقي طلب من عملائنا، نبدأ عملية تعاونية لفهم احتياجاتهم وأهدافهم وتحدياتهم المحددة. يتضمن ذلك استشارة شاملة مع الخبراء لجمع رؤى حول صناعتهم والجمهور المستهدف والنتائج المرجوة.

الخطوة

02

تطوير وتأكيد صحّة التقييمات

بعد ذلك، نقوم بتصميم وتخصيص التقييمات التي تتوافق بدقة مع متطلباتهم، سواء كان ذلك لتقييم مهارات الموظفين أو إمكاناتهم أو قياس رضا العملاء.

الخطوة

03

نقدم توصيات قابلة للتنفيذ

 نضمن تحقيق النتائج المرجوة من خلال توجيه عملائنا من خلال فهم شامل للنتائج وتقديم توصيات مخصصة وقابلة للتنفيذ للاستفادة منها بشكل فعال.

اكتشف التقييمات الأخرى​

اكتشف التقييمات
الأخرى​

تقييم
السمات الشخصية

قيّم السمات الأساسية في مكان العمل، معتمد وفقًا للمعايير المحلية. احصل على رؤى قوية.

التقييم
المعرفي

قم بقياس التفكيرالنقدي ومهارات الاستدلال؛ حدد الاحتياجات التدريبية، وعزز الأداء.

تقييم
الكفاءة الرقمية

قيّم المهارات الرقمية، اختبر المعرفة بالإنترنت، الأمن، وبرنامج MS Office.