upskillable logo

تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى

تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى هو تقييم شخصية تم دراسته وإثباته علمياً و يقيس الأبعاد الأساسية الخمسة: الانفتاح على التجربة والضمير والانبساط والقبول وردود الفعل الطبيعية

لماذا تحتاج إليه شركتك

تقييم مكان العمل

تقييم سلوكيات مكان العمل للموظفين ونقاط القوة والمجالات التي يمكن تحسينها خارج نطاق شخصيتهم.

تحسين المواهب

تستفيد الشركات منه لتحقيق تأثيرات تحويلية في فهم المواهب وتحسينها.

التطوير الموجَّه

يقوم علماء النفس و الخبراء بتوجيه النمو الشخصي، و تطوير المهارات، و إكتشاف الذات.

مواءمة المواهب

دمج المواهب لموائمتها مع أهداف المؤسسة، مما يضمن النجاح الاستراتيجي للموظفين المهرة.

ما الذي نختبره

5 عوامل شخصية رئيسية يتم اختبارها

 هو كفاءة شخصية تعكس قابلية الافراد للأفكار والتجارب الجديدة والتفكير غير التقليدي.

تحديد الكفاءات الفرعية

الإبداع

الفضول الفكري

الاهتمامات الفنية

الرغبة في التجربة

قبول التنوع

سرعة التعلم

 هو كفاءة شخصية تعكس قابلية الافراد للأفكار والتجارب الجديدة والتفكير غير التقليدي.

تحديد الكفاءات الفرعية

الإبداع

الفضول الفكري

الاهتمامات الفنية

الرغبة في التجربة

قبول التنوع

التعلم المرن

 هو الميل إلى التنظيم والمسؤولية والموثوقية، مما يدل على الانضباط الذاتي القوي والاهتمام بالتفاصيل.

تحديد الكفاءات الفرعية

الشعور بالمسؤولية

الاستمرارية

روح المبادرة

التخطيط و التنظيم

السعي لتحقيق الإنجاز

التداول

 هو الميل إلى التنظيم والمسؤولية والموثوقية، مما يدل على الانضباط الذاتي القوي والاهتمام بالتفاصيل.

تحديد الكفاءات الفرعية

الشعور بالمسؤولية

الاستمرارية

روح المبادرة

التخطيط و التنظيم

السعي لتحقيق الإنجاز

التداول

يمثل الميل نحو أن يكون الفرد منفتحا واجتماعيا ونشيطاً  خلال التفاعلات الاجتماعية، وغالبا ما يسعى إلى التحفيز من مصادر خارجية.

تحديد الكفاءات الفرعية

الود

المغامرة

الحزم

مؤانسة

الوعي السياقي

تسارع الوتيرة

يمثل الميل نحو أن يكون الفرد منفتحا واجتماعيا ونشيطاً  خلال التفاعلات الاجتماعية، وغالبا ما يسعى إلى التحفيز من مصادر خارجية.

تحديد الكفاءات الفرعية

الود

المغامرة

الحزم

المؤانسة

الوعي السياقي

تسارع الوتيرة

التوافق هو كفاءة مرتبط بالتعاون والرحمة والتعاطف، وتعزيز العلاقات المتناغمة مع الآخرين.

تحديد الكفاءات الفرعية

الثقة بالآخرين

مساعدة الآخرين

تواضع

الاستقامة

توافق

تعاطف

التوافق هو كفاءة مرتبط بالتعاون والرحمة والتعاطف، وتعزيز العلاقات المتناغمة مع الآخرين.

تحديد الكفاءات الفرعية

الثقة بالآخرين

مساعدة الآخرين

تواضع

الاستقامة

توافق

تعاطف

تعني الطبيعية استجابات الفرد الغريزية والعفوية لمختلف المواقف، مما يكشف عن ميوله العاطفية الفطرية.

تحديد الكفاءات الفرعية

ضبط النفس

المشاعر الإيجابية

تحمل الإجهاد

الوعي الذاتي

الثقة بالنفس

تعني الطبيعية استجابات الفرد الغريزية والعفوية لمختلف المواقف، مما يكشف عن ميوله العاطفية الفطرية.

تحديد الكفاءات الفرعية

ضبط النفس

المشاعر الإيجابية

تحمل الإجهاد

الوعي الذاتي

الثقة بالنفس

Personality assessment
الخلفية العلمية

الخلفية العلمية لتقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية

تعود أصول نموذج السمات الخمسة الكبرى إلى منتصف القرن العشرين عندما حدد الباحثون أبعاد الشخصية. في ستينيات القرن العشرين، صيغ نورمان وجولدبرج وكوستا ومكراي بشكل مستقل نموذجا عالمياً يتألف من خمسة كفاءات. يشمل هذا الإطار الانفتاح على التجارب ، يقظة الضمير  والانفتاح  التوافق  وردود الفعل الطبيعية .

استنادا لنظرية السمات الخمسة الكبرى المعدلة لكوستا ومكراي، يكشف هذا التقييم تفاصيل السمات الشخصية الخمسة العالمية.

اليوم، أصبح تقييم  السمات الخمسة الكبرى أداة لا غنى عنها في مجموعة متنوعة من المجالات. يعتمد عليه علماء النفس وخبراء تطوير المؤسسات ومستشارون في مجال التوجيه المهني لفهم سلوك الإنسان ومساعدة الأفراد على استكشاف إمكاناتهم الحقيقية. من اختيار الشخص المناسب للانضمام إلى فريق إلى توجيه النمو الشخصي وتطوير المهارات واكتشاف الذات، أصبح تقييم السمات الخمسة الكبرى من بين أهم الأدوات السيكومترية الموثوق بها.

اختبار الشخصية

اكتشف التقييمات الأخرى​

اكتشف التقييمات
الأخرى​

Leadership assessment

تقييم القيادة

DISC assessment

تقييم السلوك (DISC)

Cognitive assessment

التقييم المعرفي

Values

تقييم القيم