التقييم المعرفي
التقييم المعرفي يقيس التفكير النقدي، والتفكير اللفظي، والتفكير العددي، والتفكير المجرد. يستخدم لتوجيه النمو الشخصي، وتحديد احتياجات التدريب، وإجراء اختبارات ما قبل التوظيف، وتحسين الأداء الوظيفي.
لماذا تحتاج إليه شركتك
توجيه المهام
يوفق بشكل استراتيجي مهام الموظفين مع خبراتهم، مما يسهل تعيين المهام للشركات.
تحديد فجوة المهارات
يحدد فجوات التدريب، مما يمكّن من التركيز على تطوير المهارات لتحسين الأداء الوظيفي والكفاءة.
ضروري للنمو
ضروري للنمو الشخصي ومبادرات التدريب، وحاسم لتعزيز التفوق التنافسي للفرق.
ما الذي نختبره
4 قدرات معرفية يتم اختبارها
التفكير اللفظي
يتضمن القدرة على فهم وتحليل المعلومات المقدمة باللغة المكتوبة أو المنطوقة ، وعرض مهارات قوية لفهم اللغة.
التفكير العددي
هو قدرة الفرد على التفكير بالأرقام، وتفسير البيانات، وحل المسائل الرياضية بكفاءة.
التفكير التجريدي
يقيم قدرة الفرد على التفكير النقدي واستخلاص استنتاجات منطقية من خلال تحديد الأنماط والعلاقات في المعلومات غير اللفظية.
التفكير النقدي
يشير إلى مهارة التحليل الموضوعي للمعلومات وتقييمها لاتخاذ قرارات منطقية وحل المشكلات بشكل فعال.
العلم وراء
العلم وراء التقييم المعرفي
تم تصميم التقييمات المعرفية لفهم المهارات الأساسية للدماغ للأفراد ومن ثم استخدام هذه الرؤى لوضع مقاييس القدرة الدنيا المطلوبة لأداء مهمة بكفاءة. فلا توجد نظرية أو نموذج عالمي معتمد لتقييمات القدرات المعرفية. فيبدأ كل باحث بفهم ووصف القدرات التي تُستخدم لأداء مهمة معينة أو وظيفة.
القدرات المعيارية والاحتياجات المعرفية تساعد في تقييم 4 مهارات أساسية للدماغ. 
بناءً على هذا الوصف الأولي ، يتم تحديد القدرات المعرفية أو المهارات القائمة على الدماغ المطلوبة، و يشرع الباحث بعد ذلك في رحلة ابتكار طرق مثيرة للاهتمام وتجريبية لتقييم هذه القدرات. و يقيم التقييم المعرفي للفرد مهارات التفكير النقدي و مهارات التفكير العددي و مهارات التفكير المجرد و مهارات التفكير اللفظي (الإنجليزية). و هذه النظريات والنماذج لها استخدامات متعددة تتراوح بين فحص ما قبل التوظيف وتقييم فجوات التدريب وتحديد المرشحين الرئيسيين.
اكتشف التقييمات الأخرى
اكتشف التقييمات
الأخرى
تقييم السمات
تقييم القيادة
تقييم السلوك
