تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى
تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى هو تقييم شخصية تم دراسته وإثباته علمياً و يقيس الأبعاد الأساسية الخمسة: الانفتاح على التجربة والضمير والانبساط والقبول وردود الفعل الطبيعية
الفوائد الفردية للنمو المهني
اكتساب البصيرة الذاتية
حدد نقاط قوتك وسلوكياتك ومجالات النمو لتحسينها بشكل مستهدف.
تعظيم إمكاناتك
تصرف بناءً على الرؤى والتوصيات لتحسين الأداء ودفع التقدم الوظيفي.
إرشادات الخبراء
قم بتمكين رحلتك الشخصية والمهنية من خلال نصائح الخبراء للنمو وتعزيز المهارات.
مواءمة نقاط القوة والأهداف
قم بموائمة مواهبك الطبيعية مع أهدافك المهنية لوضع نفسك في موقف يسمح لك بالنجاح الهادف.
ما الذي نختبره
5 عوامل شخصية رئيسية يتم اختبارها
هو كفاءة شخصية تعكس قابلية الافراد للأفكار والتجارب الجديدة والتفكير غير التقليدي.
تحديد الكفاءات الفرعية
الإبداع
الفضول الفكري
الاهتمامات الفنية
الرغبة في التجربة
قبول التنوع
سرعة التعلم
هو كفاءة شخصية تعكس قابلية الافراد للأفكار والتجارب الجديدة والتفكير غير التقليدي.
تحديد الكفاءات الفرعية
الإبداع
الفضول الفكري
الاهتمامات الفنية
الرغبة في التجربة
قبول التنوع
التعلم المرن
هو الميل إلى التنظيم والمسؤولية والموثوقية، مما يدل على الانضباط الذاتي القوي والاهتمام بالتفاصيل.
تحديد الكفاءات الفرعية
الشعور بالمسؤولية
الاستمرارية
روح المبادرة
التخطيط و التنظيم
السعي لتحقيق الإنجاز
التداول
هو الميل إلى التنظيم والمسؤولية والموثوقية، مما يدل على الانضباط الذاتي القوي والاهتمام بالتفاصيل.
تحديد الكفاءات الفرعية
الشعور بالمسؤولية
الاستمرارية
روح المبادرة
التخطيط و التنظيم
السعي لتحقيق الإنجاز
التداول
يمثل الميل نحو أن يكون الفرد منفتحا واجتماعيا ونشيطاً خلال التفاعلات الاجتماعية، وغالبا ما يسعى إلى التحفيز من مصادر خارجية.
تحديد الكفاءات الفرعية
الود
المغامرة
الحزم
مؤانسة
الوعي السياقي
تسارع الوتيرة
يمثل الميل نحو أن يكون الفرد منفتحا واجتماعيا ونشيطاً خلال التفاعلات الاجتماعية، وغالبا ما يسعى إلى التحفيز من مصادر خارجية.
تحديد الكفاءات الفرعية
الود
المغامرة
الحزم
المؤانسة
الوعي السياقي
تسارع الوتيرة
التوافق هو كفاءة مرتبط بالتعاون والرحمة والتعاطف، وتعزيز العلاقات المتناغمة مع الآخرين.
تحديد الكفاءات الفرعية
الثقة بالآخرين
مساعدة الآخرين
تواضع
الاستقامة
توافق
تعاطف
التوافق هو كفاءة مرتبط بالتعاون والرحمة والتعاطف، وتعزيز العلاقات المتناغمة مع الآخرين.
تحديد الكفاءات الفرعية
الثقة بالآخرين
مساعدة الآخرين
تواضع
الاستقامة
توافق
تعاطف
تعني الطبيعية استجابات الفرد الغريزية والعفوية لمختلف المواقف، مما يكشف عن ميوله العاطفية الفطرية.
تحديد الكفاءات الفرعية
ضبط النفس
المشاعر الإيجابية
تحمل الإجهاد
الوعي الذاتي
الثقة بالنفس
تعني الطبيعية استجابات الفرد الغريزية والعفوية لمختلف المواقف، مما يكشف عن ميوله العاطفية الفطرية.
تحديد الكفاءات الفرعية
ضبط النفس
المشاعر الإيجابية
تحمل الإجهاد
الوعي الذاتي
الثقة بالنفس
الخلفية العلمية
الخلفية العلمية لتقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية
تعود أصول نموذج السمات الخمسة الكبرى إلى منتصف القرن العشرين عندما حدد الباحثون أبعاد الشخصية. في ستينيات القرن العشرين، صيغ نورمان وجولدبرج وكوستا ومكراي بشكل مستقل نموذجا عالمياً يتألف من خمسة كفاءات. يشمل هذا الإطار الانفتاح على التجارب ، يقظة الضمير والانفتاح التوافق وردود الفعل الطبيعية .
استنادا لنظرية السمات الخمسة الكبرى المعدلة لكوستا ومكراي، يكشف هذا التقييم تفاصيل السمات الشخصية الخمسة العالمية. 
اليوم، أصبح تقييم السمات الخمسة الكبرى أداة لا غنى عنها في مجموعة متنوعة من المجالات. يعتمد عليه علماء النفس وخبراء تطوير المؤسسات ومستشارون في مجال التوجيه المهني لفهم سلوك الإنسان ومساعدة الأفراد على استكشاف إمكاناتهم الحقيقية. من اختيار الشخص المناسب للانضمام إلى فريق إلى توجيه النمو الشخصي وتطوير المهارات واكتشاف الذات، أصبح تقييم السمات الخمسة الكبرى من بين أهم الأدوات السيكومترية الموثوق بها.
اكتشف التقييمات الأخرى
اكتشف التقييمات
الأخرى
تقييم
الكفاءة الرقمية
قيّم المهارات الرقمية، اختبر المعرفة بالإنترنت، الأمن، وبرنامج MS Office.
التقييم
المعرفي
قم بقياس التفكيرالنقدي ومهارات الاستدلال؛ حدد الاحتياجات التدريبية، وعزز الأداء.
