لماذا تقييم الشخصية من منصة Upskillable هو الأكثر كفاءة..

هل تساءلت يومًا كيف يمكن لشخص ما أن يخبرك كثيرًا عن شخصيتك بمجرد إجراء بعض التقييمات البسيطة؟

حسنًا ، لست وحدك من يتساءل عن ذلك. لتوفير الإجابة الدقيقة لك و لمن يتساءل أيضًا ؛ وضعنا لأنفسنا تحديًا بإنشاء تقييم الشخصية الذي يتفوق على التقييمات الحالية من حيث الدقة والكفاءة. يساعدك تقييم الشخصية لدينا على تحديد نقاط القوة والضعف لديك . مما يسمح لك بالتركيز على ما هو مطلوب للوصول إلى أهدافك.  من خلال توفير معلومات أكثر دقة ، تساعدك على زيادة إمكاناتك إلى أقصى حد ، وبناء علاقات إيجابية دائمة مع نفسك ومع من حولك في هذه المقالة ، سنشرح لك لماذا تقييم الشخصية لدينا هو الأداة الأكثر دقة وكفاءة.

لماذا أردنا بناء تقييم أفضل؟

كل شخص فريد من نوعه! وكذلك الطريقة التي ينظرون بها إلى أنفسهم ويتفاعلون مع العالم من حولهم . و من المهم أن يكون لديك أداة تقييم يمكنها تفسير كل هذه الجوانب الفردية.
لهذا السبب شرعنا في تطوير اختبار شخصية يتفوق على اختبارات منافسينا.  تم تصميم اختبارنا للتعمق في التفاصيل ، والتعمق في الفروق الدقيقة في شخصيتك لتقييم نقاط قوتك وضعفك . وتقديم رؤى فريدة حول كيفية تفكيرك وشعورك وتفاعلك مع الآخرين.
والنتيجة النهائية هي ; تقييم لا يكشف فقط عن رؤى مهمة عنك ، ولكنه يوفر أيضًا معلومات قيّمة عنك لأصحاب العمل ومسؤولي التوظيف والشركاء المحتملين الذين يتطلعون إلى فهمك بشكل أفضل.  من خلال نتائجنا السهلة القراءة ، سيكونون قادرين على
- فهم ما الذي يجعلك تتخذ قرارتك بسرعة،
- التصرف بالشكل المناسب في أي موقف معين،
- اختيار المرشح الأفضل أو تحديد ما إذا كنت ستكون مناسباً لبيئة العمل.

كيف يتفوق تقييم الشخصية في Upskillable على منافسيه؟

  • النموذج القائم على علم النفس:

    على عكس ما يقدمه بعض منافسينا مثل 16Personalities من الاختبارات الشخصية التي لا تدعمها الأبحاث النفسية ولا تقيس في الواقع ما تدعي أنها تقيسه.

    نستخدم في Upskillable نموذجاً قائماً على علم النفس لتقييم استجابات كل فرد ، مما يسمح لنا بالكشف عن رؤى أعمق حول ما يحفزهم شخصيًا ومهنيًا. حيث يتكون اختبارنا من ثلاث أجزاء رئيسية، كل جزء يستند إلى ثلاثة أسس نظرية متميزة!

    النظرية الأولى، تقيس الأسلوب السلوكي المفضل وهي مرتكزة على نموذج DISC لتقييم السلوك البشري الذي وضعه عالم النفس ويليام مارستون.

    النظرية الثانية، تقيس الأسلوب المحفز المفضل والعوامل المحفزة وهي مرتكزة على أعمال الدكتور غوردون البورت والدكتور إدوارد سبرانجر.

    و النظرية الثالثة، تقيس نقاط قوة الفرد والذي تستند أبحاثه إلى الدكتور روبرت هارتمان.  يساعدنا هذا في تركيز جهودنا على المجالات التي يمكن أن يستفيد فيها الشخص من المزيد من الاهتمام أو التوجيه.

  • تقييم الشخصية يقيس كلاً من نقاط القوة والضعف:

    خلافاً لما يقدمه منافسينا في tharwah من تحليلات لدرجة الاختبار والتي لا تتضمن نقاط القوة والضعف، ولا تتضمن طرقاً لتحسينها.

    تقييم الشخصية لدينا يقيس كلاً من نقاط القوة والضعف اعتماداً على أبحاث الدكتور روبرت هارتمان. من المهم حقًا أن يأخذ أي تقييم شخصي في الاعتبار كلا الجانبين – نقاط القوة هي كل الأشياء الجيدة مثل التفاؤل والرغبة في التعلم وما إلى ذلك. 

    وفي الوقت ذاته ، تشير نقاط الضعف إلى الأشياء التي لا نفخر بها مثل الغطرسة أو التشاؤم. الأمر كله يتعلق بفهم طريقة تفكيرنا وشعورنا تجاه أنفسنا وعن الحياة بشكل عام.
    ومن خلال هذه النتائج – تحصل على فهم عميق لنفسك يمكن أن يساعدك على إدارة العلاقات بشكل أفضل، وتحديد الأهداف ، واتخاذ القرارات وتحقيق الإنجاز في حياتك.

  • أسئلة أقل: 

    عدد الأسئلة التي نطرحها في Upskillable أقل بكثير من العدد الذي يطرحه بقية منافسينا مثل 16Personalities و Hogan assessment ؛ يحتوي اختبارنا على 26 سؤال فقط مقارنة بأكثر من 50 سؤال طرحتها بعض الاختبارات الأخرى.

    عندما تكون اختبارات الشخصية طويلة ، و ربما يعيد أسلوب السؤال نفسه. حيث يميل المرشح للبدء في الإجابة على الأسئلة بلا مبالاة مع مرور الوقت، مما قد يفقد النتائج أهميتها ودقتها. من خلال طرح عدد أقل من الأسئلة ، يمكننا التركيز على استخلاص بيانات أكثر أهمية من حيث الدقة والعمق كما يستغرق إكمالها وقتًا أقل.

  • تقييم الشخصية اختبار يدعم اللغة العربية:

    هناك الكثير من المنافسين العالميين مثل SHL و Mettl و Sova الذين لا تدعم اختباراتهم اللغة العربية مما قد يسبب العديد من المشاكل التي تتعلق بحاجز اللغة عندما تتقدم الشركات أو الموظفين لاختبار الشخصية، كما أن ذلك سيؤدي إلى فقدان الكثير من المواهب القيمة. لذلك حرصنا في Upskillable على تقديم اختباراتنا باللغة العربية والتي تعدّ اللغة الأولى في المملكة العربية السعودية.

  • توفير تقرير واضح و مفصل عن شخصيتك: 

    يتميز تقرير تحليل الشخصية في Upskillable بكونه مفصل لنقاط القوة والضعف والتفضيلات والقيم والاهتمامات الفردية الخاصة بك. التقرير مدعوم بالبحث العلمي ويغطي جميع جوانب شخصيتك. 

يتضمن استكشافًا متعمقًا لما يلي:

السلوك الاجتماعي، مهارات حل المشاكل ، الحوافز ونقاط القوة. سيساعدك هذا التحليل الشامل على فهم نفسك بشكل أفضل ويزودك برؤى قيمة حول كيف يمكنك أن تكون أكثر نجاحًا في حياتك الشخصية والمهنية.

كيف يمكن أن يساعدك تقييم الشخصية من Upskillable؟

  • قياس الدوافع والقيم:

    من خلال اكتساب نظرة ثاقبة لأنماط العمل والدوافع والقيم ، تساعد تقييمات الشخصية في التنبؤ بكيفية أداء المرشح والشعور بالرضا عن أداءه. عندما تتوافق هذه السمات جيدًا مع متطلبات وبيئة العمل ، تزداد احتمالية الأداء العالي والرضا. بالنسبة للمرشح ، فإن العثور على الملاءمة المناسبة يعني زيادة الرضا الوظيفي ، وضغط أقل ، وفرصة أكبر للنجاح.

  • تطوير الموظفين:

    يساعد فهم سمات شخصية الموظفين ودوافعهم وأنماط عملهم وسلوكياتهم المديرين على دعم تطورهم. يمكنهم توفير التدريب والفرص المصممة خصيصًا لنقاط قوة الموظفين واحتياجاتهم. يمكن للموظفين أيضًا اكتساب الوعي الذاتي ورؤية ثاقبة حول كيفية تحسين العمل مع الزملاء الذين لديهم سمات مختلفة. كذلك، يساعد هذا التقييم الموظفين على تحسين مهاراتهم القيادية، وزيادة كفاءتهم ليكونوا مؤهلين للعمل. ويمكن أن تساعد هذه الاختبارات أيضاً في معرفة كيفية رد فعلنا تحت الضغط أو لتقييم أفضل مسار وظيفي يتناسب مع قيمنا واهتماماتنا.

  • العثور على المرشح المناسب:

    تساعد اختبارات الشخصية في Upskillable على تحديد ما إذا كان المرشح سينجح في دور معين أو بيئة عمل معينة. أنها توفر بيانات عن سمات مثل الدافع والقدرة على حل المشكلات. يساعد ذلك مديري التوظيف على تقييم ما إذا كان المرشح مناسبًا لمتطلبات الوظيفة وثقافة الشركة.

  • توفير الوقت والمال:

    تساعدك اختبارات الشخصية في تحديد ما إذا كانت سمات المرشح وأسلوب عمله تتطابق مع ما تحتاجه لدور معين. يتيح لك ذلك تجنب إضاعة الوقت والموارد في متابعة وإجراء مقابلات مع المتقدمين غير المناسبين. كما أن استخدام التقييمات يؤدي إلى انخفاض معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية.

في الختام ،

تقييمات الشخصية هي أداة رائعة لاكتشاف الذات ، وكذلك بالنسبة للشركات فهي تساعدهم لاكتساب نظرة ثاقبة حول موظفيها. باستخدام هذه البيانات ، يمكن للشركات فهم نقاط القوة والضعف لدى الفرد ، وتزويدهم بالدعم والموارد اللازمة لمساعدتهم على الازدهار.

بإستخدام اختبار الشخصية المقدم من Upskillable، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من نتائج تحليل الشخصية بالإضافة إلى الرؤى الشاملة حول شخصيات مرشحهم.

 و تعتبر اختبارات الشخصية سلاحًا سريًا للشركات التي تتطلع إلى الحصول على أفضل التعيينات ، وبناء فرق استثنائية ، وتطوير الموظفين إلى أقصى إمكاناتهم ، والحفاظ على أفضل المواهب على المدى الطويل. 

عند استخدامها بطريقة مناسب و هادفة ، يمكن أن تساهم هذه الاختبارات في نجاح الأعمال من خلال دعم الإستثمار الصحيح في الأشخاص وتمكين بناء فرق عمل متجانسة و متمرسة و متميزة. 

كما يعد استخدامها كجزء من عملية التوظيف أحد أذكى الخطوات التي يمكنك القيام بها.

مشاركة

التصنيفات

Categories filter

محتوى ذات صلة

Creativity in the Workplace
مهارات
قوة الإبداع في مكان العمل
Creativity in the Workplace
مهارات
قوة الإبداع في مكان العمل
self awareness
مهارات
قوة الوعي الذاتي في بيئة العمل!!
self awareness
مهارات
قوة الوعي الذاتي في بيئة العمل!!
الفضول الفكري
مهارات
كيف يغذي الفضول الفكري الابتكار في بيئة العمل
الفضول الفكري
مهارات
كيف يغذي الفضول الفكري الابتكار في بيئة العمل