لماذا تقييم الشخصية من منصة Upskillable هو الأكثر كفاءة..

• النموذج القائم على علم النفس:

  على عكس ما يقدمه بعض منافسينا مثل 16Personalities من الاختبارات الشخصية التي لا تدعمها الأبحاث النفسية ولا تقيس في الواقع ما تدعي أنها تقيسه.

  نستخدم في Upskillable نموذجاً قائماً على علم النفس لتقييم استجابات كل فرد ، مما يسمح لنا بالكشف عن رؤى أعمق حول ما يحفزهم شخصيًا ومهنيًا. حيث يتكون اختبارنا من ثلاث أجزاء رئيسية، كل جزء يستند إلى ثلاثة أسس نظرية متميزة!

  النظرية الأولى، تقيس الأسلوب السلوكي المفضل وهي مرتكزة على نموذج DISC لتقييم السلوك البشري الذي وضعه عالم النفس ويليام مارستون.

  النظرية الثانية، تقيس الأسلوب المحفز المفضل والعوامل المحفزة وهي مرتكزة على أعمال الدكتور غوردون البورت والدكتور إدوارد سبرانجر.

  و النظرية الثالثة، تقيس نقاط قوة الفرد والذي تستند أبحاثه إلى الدكتور روبرت هارتمان.  يساعدنا هذا في تركيز جهودنا على المجالات التي يمكن أن يستفيد فيها الشخص من المزيد من الاهتمام أو التوجيه.

• تقييم الشخصية يقيس كلاً من نقاط القوة والضعف:
  

  خلافاً لما يقدمه منافسينا في tharwah من تحليلات لدرجة الاختبار والتي لا تتضمن نقاط القوة والضعف، ولا تتضمن طرقاً لتحسينها.

  تقييم الشخصية لدينا يقيس كلاً من نقاط القوة والضعف اعتماداً على أبحاث الدكتور روبرت هارتمان. من المهم حقًا أن يأخذ أي تقييم شخصي في الاعتبار كلا الجانبين – نقاط القوة هي كل الأشياء الجيدة مثل التفاؤل والرغبة في التعلم وما إلى ذلك. 

  وفي الوقت ذاته ، تشير نقاط الضعف إلى الأشياء التي لا نفخر بها مثل الغطرسة أو التشاؤم. الأمر كله يتعلق بفهم طريقة تفكيرنا وشعورنا تجاه أنفسنا وعن الحياة بشكل عام.
  ومن خلال هذه النتائج – تحصل على فهم عميق لنفسك يمكن أن يساعدك على إدارة العلاقات بشكل أفضل، وتحديد الأهداف ، واتخاذ القرارات وتحقيق الإنجاز في حياتك.

• أسئلة أقل: 
  

  عدد الأسئلة التي نطرحها في Upskillable أقل بكثير من العدد الذي يطرحه بقية منافسينا مثل 16Personalities و Hogan assessment ؛ يحتوي اختبارنا على 26 سؤال فقط مقارنة بأكثر من 50 سؤال طرحتها بعض الاختبارات الأخرى.

  عندما تكون اختبارات الشخصية طويلة ، و ربما يعيد أسلوب السؤال نفسه. حيث يميل المرشح للبدء في الإجابة على الأسئلة بلا مبالاة مع مرور الوقت، مما قد يفقد النتائج أهميتها ودقتها. من خلال طرح عدد أقل من الأسئلة ، يمكننا التركيز على استخلاص بيانات أكثر أهمية من حيث الدقة والعمق كما يستغرق إكمالها وقتًا أقل.

• تقييم الشخصية اختبار يدعم اللغة العربية:
  
  هناك الكثير من المنافسين العالميين مثل SHL و Mettl و Sova الذين لا تدعم اختباراتهم اللغة العربية مما قد يسبب العديد من المشاكل التي تتعلق بحاجز اللغة عندما تتقدم الشركات أو الموظفين لاختبار الشخصية، كما أن ذلك سيؤدي إلى فقدان الكثير من المواهب القيمة. لذلك حرصنا في Upskillable على تقديم اختباراتنا باللغة العربية والتي تعدّ اللغة الأولى في المملكة العربية السعودية.

• توفير تقرير واضح و مفصل عن شخصيتك: 
  
  يتميز تقرير تحليل الشخصية في Upskillable بكونه مفصل لنقاط القوة والضعف والتفضيلات والقيم والاهتمامات الفردية الخاصة بك. التقرير مدعوم بالبحث العلمي ويغطي جميع جوانب شخصيتك. 

يتضمن استكشافًا متعمقًا لما يلي:

السلوك الاجتماعي، مهارات حل المشاكل ، الحوافز ونقاط القوة. سيساعدك هذا التحليل الشامل على فهم نفسك بشكل أفضل ويزودك برؤى قيمة حول كيف يمكنك أن تكون أكثر نجاحًا في حياتك الشخصية والمهنية.