ما هي اختبارات الشخصية؟
كشركة محترفة في تقييم الموظفين، نعي بأهمية تشغيل موظفين متميزين في شركتك. الاختبارات الشخصية يمكنها المساعدة على ذلك!
الاختبارات الشخصية هي نوع من الاختبارات الوظيفية التي ستساعدك على اكتشاف وتحديد المهارات والموهبة للموظف المطلوب. توفر لك معلومات دقيقة مبنية على أسس علمية لتقييم و تحليل الشخصية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تساعد هذه الإختبارات أصحاب العمل في إيجاد المواهب أو تحديد المتقدمين المناسبين للانضمام لمنظماتهم
لماذا يجب عليك استخدام اختبارات الشخصية في عملية التوظيف؟
لا يخفى على أحد أن توظيف المرشح المناسب للوظيفة أمر ضروري لأي منظمة – ولكن كيف يمكنك التأكد من أنك ستجد الشخص المناسب تمامًا؟ هذا هو المكان الذي تأتي فيه أهمية اختبارات الشخصية. حيث قد تعطي السيرة الذاتية التقليدية لمحة سريعة عن مهارات الشخص وخبراته ، لكنها لا ترسم صورة كاملة لشخصيته أو دافعه أو توافقه مع فريق. لهذا السبب تحول العديد من أصحاب العمل إلى اختبارات الشخصية كجزء من عملية الاختيار الخاصة بهم. وهنا تبرز أهمية اختبارات الشخصية!
كيف يمكن أن يساعدك استخدام اختبارات الشخصية في عملية التوظيف؟
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، من الضروري التأكد من أنك تبحث عن أفضل شخص للوظيفة. تريد تقييم خلفيتهم و مؤهلاتهم ومهاراتهم مع الحصول على فكرة أفضل عنهم على المستوى الفردي بشكل أكبر. لهذا السبب تختار العديد من الشركات استخدام اختبارات الشخصية كجزء من عملية التوظيف.
- يمكن أن يساعد استخدام تقييمات الشخصية أثناء عملية التوظيف في تقليل معدل دوران الموظفين وزيادة الاحتفاظ بهم.
- يمكن أن تحدد تقييمات الشخصية مجالات النمو حيث قد يكون من الضروري القيام بتدريب المرشحين قبل الإنضمام إلى شركتك أو فريقك.
- تساعد أيضاً في تقييم الكفاءة ومهارات حل المشكلات والتواصل – وهي معايير مهم جداً تحديدها قبل التوظيف.
- زيادة التعاون وإنشاء مكان عمل أكثر إنتاجية.
- تسليط الضوء على الصفات القيادية المحتملة في المرشحين.
- قد يساعد في بناء فريق عمل متعاون و متجانس بغض النظر عن أنواع شخصيات أعضائه.
اختبار الشخصية من منصة Upskillable!
لا شك أن الاختبارات الشخصية قد توفر لك البيانات التي تريدها لبناء فريق عمل مثالي، إذا كنت مهتماً في استخدام اختبارات الشخصية لعملية التوظيف أو لتطوير مهارات موظفيك الحاليين، يمكنك الاطلاع على اختبار تقييم الشخصية الذي تقدمه منصة Upskillable.
اختبارنا هو عبارة عن أداة علمية مصممة للحصول بشكل منهجي على معلومات حول صفات الشخص ودوافعه وتفضيلاته واهتماماته وأسلوبه في التفاعل مع الناس والمواقف وما شابه ذلك. تساعدك هذه البيانات على فهم نفسك أو موظفيك بشكل أفضل ، وبناء علاقات أقوى، وتحقيق أهدافك بسهولة أكبر. يتكون اختبارنا من ٣ أجزاء رئيسية، يختبر كل منها قدرات معينة. ويستغرق الأمر حوالي 27 دقيقة لإنهائه.
- تقييم السلوك (DISC):
التقييم الأول والذي يقوم بقياس النمط السلوكي للمرشح والذي يعود إلى نموذج DISC للسلوك البشري الذي قام بتطويره عالم النفس ويليام مارتسون. ويساعد هذا التقييم على فهم نمط السلوك الذي يتميز به المرشح، ويمكن استخدامه لتحديد ما إذا كان المرشح مناسباً للعمل في موقف معين أو للعمل مع فريق معين. - تقييم الحوافز:
التقييم الثاني والذي يقيس الدوافع والأسلوب التحفيزي والذي يستند إلى أبحاث الدكتور جوردون ألبورت والدكتور إدوارد سبرانجر. ويساعد هذا التقييم على فهم ما يحفز المرشح وما يدفعه إلى العمل بجد، ويمكن استخدامه لتحديد أفضل الطرق لتحفيز المرشح والحفاظ على مستوى عالٍ من الأداء. - تقييم نقاط القوة:
التقييم الثالث والذي يعمل على قياس نقاط قوة الفرد، والذي تستند أبحاثه إلى الدكتور روبرت هارتمان. ويساعد هذا التقييم على فهم ما هي نقاط القوة التي يتمتع بها المرشح وكيف يمكن استخدامها بشكل أفضل في العمل، ويمكن استخدامه لتحديد أفضل الأدوار المناسبة للمرشح وكذلك لإعداد خطة تطوير شخصية لتحسين نقاط الضعف
من الضروري جدًا استخدام تقييمات الشخصية خلال عملية التوظيف للتعرف على المرشحين واختيار الشخص الأنسب للدور المطلوب. ومع ذلك، فإن اختبار مهاراتهم الإدراكية مهم بنفس القدر. لمعرفة قدراتهم العقلية والمهارات الذهنية لتحديد ما إذا كانوا المرشح المناسب. لذلك، نقدم لكم أيضاً!
اختبار تقييم القدرات الإدراكية من منصة Upskillable!
هو اختبار تم تصميمه من قِبل منصة Upskillable لقياس القدرات الإدراكية للفرد ، بما في ذلك الذاكرة والانتباه والإدراك واللغة ومهارات حل المشكلات. يقوم التقييم بتقييم المرشح على المهارات الإدراكية الأربع التالية:
-
التفكير النقدي:
يقيم القدرة على معالجة المعلومات بطريقة منطقية وموضوعية. - التفكير اللفظي:
يقيم القدرة على حل المشاكل من خلال فهم الكلمات واللغات. - التفكير العددي:
يقيم القدرة على التفكير باستخدام الأرقام والمفاهيم العددية. - الاستدلال المجرد:
يقيم القدرة على التفكير بالمعلومات لحل المشكلات الجديدة غير المألوفة
، بغض النظر عن أي معرفة سابقة.
الآن بعد أن تعرفت على الأنواع المختلفة من اختبارات الشخصية وفوائدها الفردية، يمكنك اتخاذ قرار مستنير بشأن الخيار المناسب لشركتك. عندما يتعلق الأمر باختبارات الشخصية، هناك العديد من الخيارات المتاحة في منصة Upskillable لتناسب الاحتياجات المختلفة.
كيف يمكنك تحديد الاختبار المناسب لشركتك والموظفين المحتملين؟
يعد اختيار اختبار الشخصية المناسب لعملك مسؤولية مهمة. يمكن أن يساعدك على توظيف الأشخاص المناسبين ، وخلق بيئة عمل إيجابية ، لضمان نجاحك. من خلال اتخاذ قرار مستنير وتخصيص الوقت لاختيار الاختبار الصحيح ، ستتمكن من زيادة فرص شركتك في توظيف الأشخاص المناسبين – مما يؤدي في النهاية إلى مزيد من النجاح على المدى الطويل.
-
أولاً، تقييم مدى قرب توافق الاختبار مع أهداف مؤسستك. تريد أن تختار اختبارًا يركز على السمات والصفات المحددة التي تبحث عنها في موظفيك.
- ثانياً، ضع في الاعتبار الصناعة ومستوى الوظيفة المعنية. قد تمنحك الاختبارات مثل تقييمات الشخصية رؤى أكبر حول كيفية تصرف المرشح في مواقف عمل معينة.
- ثالثاً، ستحتاج أيضًا إلى التفكير في تكلفة الاختبار. يمكن أن تتراوح أسعار اختبارات الشخصية من بضعة دولارات إلى مئات الدولارات. من المهم العثور على اختبار في حدود ميزانيتك مع الاستمرار في تقديم نتائج دقيقة.
- أخيرًا ، ضع في اعتبارك أن أي اختبارات يجب أن تحتوي على تعليمات مفصلة حتى يفهم جميع المرشحين ما هو متوقع منهم، وهذا يضمن العدالة طوال عملية التوظيف.
ختاماً
يجب أن تكون تقييمات الشخصية أداة رئيسية في أي عملية توظيف. يمكن أن يساعدك الاعتماد على اختبارات الشخصية والتقييمات في العثور على الموظفين المناسبين لمساعدة مؤسستك في الوصول إلى أهدافها. بينما يمكن أن تمنحك مقابلة العمل التقليدية نظرة عامة على المرشح. يمكن أن توفر لك اختبارات الشخصية نظرة ثاقبة إضافية ومفصلة حول كيفية ملاءمة المرشحين لمؤسستك.
ويمكنك الإستفادة من الاختبارات المتوفرة في منصة Upskillable والتي تساعدك في تقييم قدرات الموظفين و تحديد خبرات كل متقدم والتعرف على مهاراتهم بكل دقة بعيداً عن سيرتهم الذاتية التي قد لا تقدم بيانات حقيقية عن المرشح وقدراته. كما توفر تلك الاختبارات نتائج ملموسة بحيث يمكن لأصحاب الأعمال مقارنة تلك النتائج بين كافة المرشحين واتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة وفي وقت قياسي وفق متطلبات العمل.
