التقييم المعرفي
يقيس التفكير النقدي، والتفكير اللفظي، والتفكير العددي، والتفكير المجرد. يستخدم لتوجيه النمو الشخصي، وتحديد احتياجات التدريب، وإجراء اختبارات ما قبل التوظيف، وتحسين الأداء الوظيفي.
متوفر فقط للمؤسسات
أبعاد التقييم
حيث سيتم اختبار
التفكير اللفظي
يتضمن القدرة على فهم وتحليل المعلومات المقدمة باللغة المكتوبة أو المنطوقة ، وعرض مهارات قوية لفهم اللغة.
التفكير العددي
هو قدرة الفرد على التفكير بالأرقام، وتفسير البيانات، وحل المسائل الرياضية بكفاءة.
التفكير التجريدي
يقيم قدرة الفرد على التفكير النقدي واستخلاص استنتاجات منطقية من خلال تحديد الأنماط والعلاقات في المعلومات غير اللفظية.
التفكير النقدي
يشير إلى مهارة التحليل الموضوعي للمعلومات وتقييمها لاتخاذ قرارات منطقية وحل المشكلات بشكل فعال.
العلم وراء
العلم وراء التقييم المعرفي
تم تصميم التقييمات المعرفية لفهم المهارات الأساسية للدماغ للأفراد ومن ثم استخدام هذه الرؤى لوضع مقاييس القدرة الدنيا المطلوبة لأداء مهمة بكفاءة. فلا توجد نظرية أو نموذج عالمي معتمد لتقييمات القدرات المعرفية. فيبدأ كل باحث بفهم ووصف القدرات التي تُستخدم لأداء مهمة معينة أو وظيفة.
القدرات المعيارية والاحتياجات المعرفية تساعد في تقييم 4 مهارات أساسية للدماغ. 
بناءً على هذا الوصف الأولي ، يتم تحديد القدرات المعرفية أو المهارات القائمة على الدماغ المطلوبة، و يشرع الباحث بعد ذلك في رحلة ابتكار طرق مثيرة للاهتمام وتجريبية لتقييم هذه القدرات. و يقيم التقييم المعرفي للفرد مهارات التفكير النقدي و مهارات التفكير العددي و مهارات التفكير المجرد و مهارات التفكير اللفظي (الإنجليزية). و هذه النظريات والنماذج لها استخدامات متعددة تتراوح بين فحص ما قبل التوظيف وتقييم فجوات التدريب وتحديد المرشحين الرئيسيين.
الفوائد للأفراد والمؤسسات
كيف يحسّنك التقييم المعرفي أنت وفريقك
- تقييم وقياس مهارات الموظفين وقدراتهم لتحسين تخطيط القوى العاملة.
- تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم و إنتاجيتهم من خلال خطط التطوير الشخصية.
- تحديد فجوة المهارات داخل القوى العاملة لديك وتنفيذ استراتيجيات لسدّها، مما يضمن أن فريقك يلبي المعايير المحلية والعالمية.
- تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وإنشاء برامج تطوير مخصصة لهم.
- مواءمة استراتيجيات إدارة المواهب مع الأهداف التنظيمية.
- المساهمة في برنامج تنمية رأس المال البشري في المملكة العربية السعودية و رؤية 2030 من خلال الاستثمار في تنمية المواطنين السعوديين.
اكتشف التقييمات الأخرى
تقييم السمات الخمسة للشخصية
تقييم القيم
التقييم المعرفي
تقييم السلوك (DISC)
تقييم السمات الخمسة للشخصية
تقييم القيم
التقييم المعرفي
