تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى
تقييم سمات الشخصية الخمس الكبرى هو تقييم شخصية تم دراسته وإثباته علمياً و يقيس الأبعاد الأساسية الخمسة: الانفتاح على التجربة والضمير والانبساط والقبول وردود الفعل الطبيعية
الأبعاد
5 أبعاد أساسية للشخصية
الانفتاح على التجربة
هو كفاءة شخصية تعكس قابلية الافراد للأفكار والتجارب الجديدة والتفكير غير التقليدي.
يقظة الضمير
هو الميل إلى التنظيم والمسؤولية والموثوقية، مما يدل على الانضباط الذاتي القوي والاهتمام بالتفاصيل.
الانبساط
التوافق
سمات الشخصية: التوافق هو كفاءة مرتبط بالتعاون والرحمة والتعاطف، وتعزيز العلاقات المتناغمة مع الآخرين.
ردود الفعل الطبيعية
تعني الطبيعية استجابات الفرد الغريزية والعفوية لمختلف المواقف، مما يكشف عن ميوله العاطفية الفطرية.
الكفاءات
يتم قياس 29 كفاءة
الفضول الفكري
الإبداع
الاهتمامات الفنية
التعلم المرن
الرغبة في التجربة
قبول التنوع
التخطيط و التنظيم
الشعور بالمسؤولية
التداول
السعي لتحقيق الإنجاز
الاستمرار ية
روح المبادرة
الود
مؤانسة
المغامرة
تسارع الوتيرة
الحزم
الوعي الذاتي
الثقة بالآخرين
مساعدة الآخرين
توافق
تعاطف
تواضع
الاستقامة
الوعي الذاتي
الثقة بالنفس
تحمل الإجهاد
ضبط النفس
المشاعر الإيجابية
الكفاءات
يتم قياس 29 كفاءة
الفضول الفكري
الإبداع
الاهتمامات الفنية
التعلم المرن
الرغبة في التجربة
قبول التنوع
التخطيط و التنظيم
الشعور بالمسؤولية
التداول
السعي لتحقيق الإنجاز
الاستمرارية
روح المبادرة
الود
مؤانسة
المغامرة
المغامرة
تسارع الوتيرة
الحزم
الوعي الذاتي
الثقة بالآخرين
مساعدة الآخرين
توافق
تعاطف
تواضع
الاستقامة
الوعي الذاتي
الثقة بالنفس
تحمل الاجهاد
ضبط النفس
المشاعر الإيجابية
الخلفية العلمية
الخلفية العلمية لتقييم السمات الخمسة الكبرى للشخصية
تعود أصول نموذج السمات الخمسة الكبرى إلى منتصف القرن العشرين عندما حدد الباحثون أبعاد الشخصية. في ستينيات القرن العشرين، صيغ نورمان وجولدبرج وكوستا ومكراي بشكل مستقل نموذجا عالمياً يتألف من خمسة كفاءات. يشمل هذا الإطار الانفتاح على التجارب ، يقظة الضمير والانفتاح التوافق وردود الفعل الطبيعية .
استنادا لنظرية السمات الخمسة الكبرى المعدلة لكوستا ومكراي، يكشف هذا التقييم تفاصيل السمات الشخصية الخمسة العالمية. 
اليوم، أصبح تقييم السمات الخمسة الكبرى أداة لا غنى عنها في مجموعة متنوعة من المجالات. يعتمد عليه علماء النفس وخبراء تطوير المؤسسات ومستشارون في مجال التوجيه المهني لفهم سلوك الإنسان ومساعدة الأفراد على استكشاف إمكاناتهم الحقيقية. من اختيار الشخص المناسب للانضمام إلى فريق إلى توجيه النمو الشخصي وتطوير المهارات واكتشاف الذات، أصبح تقييم السمات الخمسة الكبرى من بين أهم الأدوات السيكومترية الموثوق بها.
الفوائد للأفراد والمؤسسات
كيف يساهم تقييم سمات الخمسة الكبرى للشخصية في تطويرك وتطوير وفريقك
- تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحفزة
- الحصول على رؤى حول شخصيات موظفيك في مكان العمل
- تخصيص استراتيجيات لكل عضو في الفريق من خلال الاستفادة من الرؤى المهنية المقنعة
- تسهيل تحديد الأهداف والإنجاز في الفريق
- زيادة تفاعل الفريق والتزامه
- تحديد فرص تنمية المهارات والنمو
- تحسين أداء الفريق وتعاونه من خلال الاستفادة من رؤى توضح السلوكيات المحتملة للموظفين في مكان العمل
اكتشف التقييمات الأخرى
تقييم القيادة
تقييم السلوك (DISC)
التقييم المعرفي
تقييم القيم
تقييم القيادة
تقييم السلوك (DISC)
التقييم المعرفي
