تقييم الميول المهنية

في دراسة أجراها هولاند في عام 1974 على عينة من 989 عامل ذكر، كان 79٪ من العمال في وظائف تناسب رمز هولاند الأقوى لديهم، وعلى الرغم من أن هؤلاء العمال قد غيروا وظائفهم، إلا أنهم بقوا ضمن نفس فئة وظائف رمز هولاند. وبالمثل، وجدت دراسة أخرى أن 72٪ من الشباب و75٪ من الشابات يغيرون وظائفهم ضمن فئتهم، ويزداد هذا بثبات مع تقدم العمر ليصل إلى 91٪ من العمال البالغين 65 عامًا أو أكبر (جوتفريدسون، 2009). هذا يدعم نظرية هولاند بقوة وقد أُشير إليه بـ “استمرارية المسارات الوظيفية”. يقترح نموذج هولاند أن معظم الناس هم مزيج من نوعين أو ثلاثة من هذه الأنواع، مكونين “رمز هولاند” الفريد الذي يمكن أن يوجه اختيارات المسار الوظيفي.