يتساءل الكثير من رواد الأعمال والرؤساء و موظفي الموارد البشرية عن أفضل طريقة لقياس القدرة المعرفية للموظفين والمتقدمين للوظيفة .
نحن الآن في زمن لم تعد السيرة الذاتية تكفي لقبول شخص ما للوظيفة، لأنه يصعب معرفة وحصر مهاراته وجوانب شخصيته من خلالها . هنا لابد ان يتم اللجوء الى طريقة فعالة وأكثر دقة في الحصول على المعلومات الكافية للموظف او المتقدم للوظيفة من مهارات وخصائص شخصية ونقاط ضعف وقوة وغيرها.
ومن أحد هذه الطرق الفعالة هي اختبار التقييم وهو عبارة عن اختبار يتم إجراؤه عبر الانترنت. مكون من عدد من الأسئلة يتم اجراؤه خلال وقت محدد مثلا نصف ساعة أكثر أو أقل . وهو اختبار يتم تقديمه من قبل صاحب العمل للمرشحين للوظائف الشاغرة او الموظفين الحاليين . من خلال هذا الاختبار يتضح لصاحب العمل بالتفصيل كيفية أداء كل مرشح للمهام بفعالية داخل مكان العمل والاختيار الأنسب للوظيفة. و تمكنه ايضاً من معرفة نقاط ضعف موظفيه بالتالي العمل على تطويرهم وتدريبهم.
هذا التقييم له انواع عديدة وصاحب العمل وحده من يحدد الاختبار المناسب لأدائه . فمثلاً هناك تقييم للقدرة المعرفية والمهارات وتقييم الشخصية وتقييم القيادة وتقييمات متخصصة كاختبار اللغة الانجليزية و المبيعات والتسويق الالكتروني وغيرها.
لا تقتصر هذه التقييمات على مجرد التعرف على أداء المرشح او الموظف. وإنما يتمكن صاحب العمل من خلالها من تحديد سمات وخصائص شخصية كل مرشح او موظف وقدراته المعرفية ومهاراته الوظيفية بالإضافة إلى سلوكياته و ذكائه العاطفي. فهي تمكنهم من معرفة مهارات الموظفين وما يحتاجون لتطويره وتساعد في معرفة الأفضل من المرشحين المناسبين للعمل وبيئته قبل اتخاذ قرار التعيين.
تم تصنيف هذه التقييمات إلى قياسية و اخرى خاصة بالمهارات الوظيفية، وكل نوع يندرج تحته عدة تقييمات وهنا في هذا المقال سنتطرق الى الاهم منها وهو تقييم القدرة المعرفية .
ماهو تقييم القدرة المعرفية ؟
تم إنشاء تقييم القدرة المعرفية لأول مرة في نهاية القرن التاسع عشر وتم استخدامه كمقياس للقدرة العقلية العامة للأشخاص. على عكس تقييمات الكفاءة الأخرى (مثل التفكير اللفظي أو العددي) ، يغطي تقييم القدرة المعرفية مجموعة من المعايير مثل التفكير الميكانيكي والوعي المكاني – لتقييم الذكاء العام للفرد.
وتقييم القدرة المعرفية كما ذكرنا سابقًا عادة ما يتم استخدامه قبل التوظيف بغرض قياس المهارات المعرفية للمتقدم للوظيفة. فهو يساعد في فحص وتحديد المرشحين الأفضل لذا تسرع وتبسط عملية التوظيف. وايضاً تقدم للمدير او القائد تقرير مفصل بشأن مهارات موظفيه عندها يستطيع معرفة نقاط ضعف ومهارات موظفيه ومايحتاجون من تطوير وبرامج تدريب .
ماذا يقيس تقييم القدرة المعرفية؟
يقيس تقييم القدرة المعرفية القدرات العقلية للفرد عبر عدد من الفئات المختلفة. وهو لا يقيس ما تعرفه فقط ، بل يقيس كيفية او طريقة تفكيرك.
فمن أحد المهارات العقلية التي قد يتم تضمينها في التقييم لقياسها هي المهارات التالية:
- الانتباه إلى التفاصيل
- حل المشكلات
- التفكير النقدي
- التفكير العددي
- الفهم القرائي
- التفكير المكاني وغيرها..
والتقييم عادةً يكون قصير ويتكون من اسئلة اختيار من متعدد ،ويمكن أن يتكون من ألغاز منطقية أو مسائل رياضية أو أسئلة فهم القراءة. ويمكن تصميم تقييم القدرة المعرفية لاختبار مهارة فردية واحدة (مثل التفكير العددي) أو يمكن ايضاً تنسيقه كتقييم ذكاء عام يغطي كل فئة من فئات الذكاء.
ما أفضل منصة تقدم اختبار القدرة المعرفية ؟
ولأهمية هذه الاختبار ظهر الكثير من المنصات والجهات التي تقدمه بتصميمات وطرق مختلفة . وكل منصة ابدعت في تصميم وتقديم الاختبار لأجل تلبية حاجات المستفيدين بطريقة مُثلى مما سبب حيرة وإرباك للبعض بشأن ما هو الأفضل والأنسب من بينهم. ستتضح في هذه السطور إجابات عن هذه التساؤلات، كما سنتحدث لكم عن منصتين من أحد أفضل المنصات التي تقدم هذا الاختبار وسنعطيك لمحة تعريفية عنهما.
(Harver) هارفر
هارفر منصة عالمية معروفة وكسبت الكثير من العملاء العالميين وهي منصة تقدم تقييمات ما قبل التوظيف وتقييماتها عديدة ومتنوعة ومن اهم ما تقدمه هو تقييم القدرة المعرفية.
تقييم هارفر للقدرة المعرفية هو يتكون من خمسة اجزاء او تقييمات فرعية اختيارية. ويستخدم لقياس مجموعة واسعة من القدرات المعرفية.ويستغرق آدائه من 6 إلى 24 دقيقة لكل قسم.
وما يميز التقييم انه يمكن لصاحب العمل تخصيصه ليشمل أو يستبعد أحد الاختبارات الفرعية. والاختبار يتم تقديمه فقط باللغة الإنجليزية مما قد يسبب اشكالية او لايناسب الناطقين باللغة العربية .
وأقسام تقييم هارفر هي كالتالي:
القسم المنطقي:
هذا تقييم فرعي يقيس التفكير المنطقي وقدرتك على التعرف على الأنماط والتفاصيل وتفسيرها بالأرقام والأشكال. ترتبط هذه القدرة ارتباطا وثيقا بحل المشكلات وصنع القرار. وبناءً على هذا الاختبار يمكن التعرف على مدى قدرة الموظف على التعامل مع المفاهيم والأفكار المجردة وحل المشكلات واتخاذ القرار.
اللفظي:
هذا القسم يقيس من التقييم التفكير اللفظي و مهاراتك في فهم المقروء. كما أنه يقيم ايضاً قدرتك على التفكير بشكل مجرد، وحل المشكلات، والقدرة على ربط المفاهيم اللفظية. ويتضمن هذا القسم أسئلة تشمل قراءة قطعة والإجابة على أسئلة حولها، بالإضافة إلى التشبيهات اللفظية. هذا الاختبار يمكن أن يساعد في التنبؤ بشيء بسيط مثلاً على مدى قدرتك على قراءة التعليمات واتباعها.
السرعة الإدراكية والدقة:
يقيس هذا القسم مدى السرعة والكفاءة التي يمكنك بها العمل على مهام غير مألوفة. كما أنه يقيس مدى قدرتك على العمل تحت الضغط. و غالباً ما يستخدم هذا التقييم الفرعي في وظائف محددة تتطلب القدرة على فرز المعلومات وترتيبها بطريقة سريعة وفعالة. يرتبط هذا القسم بشكل كبير بقياس الذاكرة قصيرة المدى والقدرة على التعلم بسرعة وتذكر تفاصيل محددة.
التفكير العددي:
يقيم التقييم التفكير العددي وقدرتك على التعامل مع الأرقام. وبشكل أكثر تحديدا، يطلب منك التعرف على الأنماط والأنظمة في التسلسلات الرقمية. وتشمل الموضوعات التي يتم تغطيتها تسلسل الأرقام والنسب المئوية، مع أسئلة غالبا ما تتضمن رسوما بيانية وجداول لتحليلها كجزء من السؤال. هذا التقييم الفرعي مفيد للوظائف التي تتطلب القدرة على التفكير التحليلي والعمل بشكل جيد مع الأرقام، مثل الوظائف في الأعمال المصرفية أو المالية وغيرها.
قسم القدرة المكانية:
هذا القسم يقيم القدرة المكانية و قدرتك على العمل مع الأشكال ومعالجتها. معظم الأسئلة عبارة الأشكال وتطلب منك أن تكون قادرا على تحريك الشكل أو تدويره أو التلاعب به بطريقة أخرى . غالبا ما تكون هذه القدرات مهمة للوظائف في مجالات مثل الهندسة المعمارية والهندسة، ولكنها مرتبطة أيضا بقدرات التفكير الاستراتيجي، لأنها تكشف كيف يمكن للموظف المحتمل إدراك الصورة الأكبر.
Upskillable
هي منصة عربية تقدم خدمات استشاريه و عدد من التقييمات منها تقييم القيادة ، والقياسات النفسية ، والمعرفة ، والمهارات ، وتقييم القدرة التنظيمية وغيرها من التقييمات. تقدم خدماتها على مستوى المملكة العربية السعودية و على نطاق عربي وخليجي. تقييم Upskillable للقدرة المعرفية هو تقييم مدته 32 دقيقة ويمكن إجراؤه عبر الإنترنت كتقييم ما قبل التوظيف أو لتحديد متطلبات التدريب،ويتضمن تقييم اربعة مهارات مقسمة على أربعة أقسام .
مايميز اختبار Upskillable للقدرة المعرفية هو انه يتم تقديمه باللغتين العربية والإنجليزية ،ومن الممكن اداء كل قسم كلُّ على حده بتوقيت منفصل . فيمكن لاصحاب العمل تطبيقه على المرشحين للوظيفة وفرز الافضل منهم بحسب نتائجهم. ووفقاً لتقييم Upskillable للقدرة المعرفية يتم تقييم المرشح على المهارات المعرفية الأربع التالية:
1. التفكير النقدي
هو تقييم مدته 9 دقائق يقيس قدرة الفرد على التفكير النقدي العام. ويشمل مجموعة من المهارات المعرفية، بما في ذلك الملاحظة والتحليل والتفسير والاستدلال والتقييم وحل المشكلات. وهو ضروري لاتخاذ قرارات واضحة في جميع جوانب الحياة. كما إنها مهارة التفكير النقدي مهمة في العديد من المجالات، بما في ذلك العلوم والقانون والطب والأعمال التجارية.
2. تقييم التفكير اللفظي
تقييم مدته 20 دقيقة يمكن إجراؤه عبر الإنترنت كتقييم ما قبل التوظيف للوظائف التي تتطلب فهما للغة الإنجليزية. ويشمل فهم الكلمات والعبارات والجمل وتقييمها والتلاعب بها لتحديد العلاقات بين الأفكار واكتشاف الأنماط والاستدلالات. التفكير اللفظي هو مهارة هامة في العديد من المجالات الأكاديمية والمهنية، بما في ذلك القانون والصحافة والأوساط الأكاديمية والاتصالات
3. التفكير العددي
مدته 9 دقائق يقيس مهارة التفكير العددي او الكمي والتي تعد مهارة هامة في العديد من المجالات، بما في ذلك التمويل والمحاسبة والهندسة والعلوم. وغالبا ما مايستخدم هذا التقييم كعامل رئيسي في عملية التوظيف للوظائف التي تتطلب مهارات تحليلية وكمية قوية. من خلال تطوير قدرات التفكير العددي، يمكن للأفراد تحسين قدرتهم على تحليل البيانات المعقدة واتخاذ قرارات مستنيرة والنجاح في مجموعة واسعة من البيئات الأكاديمية والمهنية.
4. تقييم التفكير التجريدي
يقيم القدرة على التفكير بالمعلومات لحل مشاكل جديدة غير مألوفة، بغض النظر عن أي معرفة سابقة. وهو تقييم مدته 11 دقيقة يقيس القدرة على التفكير بوضوح ومعالجة المعلومات وحل المشاكل واتخاذ قرارات جيدة.
التفكير التجريدي هو مهارة معرفية مهمة و ضرورية للنجاح في مجموعة واسعة من المجالات الأكاديمية والمهنية، بما في ذلك الرياضيات والعلوم والهندسة والتصميم وبرمجة الكمبيوتر. كما أنه عنصر حاسم في الاختبارات الموحدة مثل اختبارات معدل الذكاء واختبارات الكفاءة وامتحانات القبول بالكلية.
ما الأفضل ؟
كشركة او مؤسسة سعودية او عربية لابد انك تبحث عن أفضل منصة تخدمك في هذا المجال وتقدم تقييمات ذات جودة عالية وتقارير دقيقة ومفصلة توضح لك مهارات ونقاط ضعف وقوة الأفراد في منظمتك . كما استعرضنا آنفاً كل منصة لها مميزاتها ومختلفة بطريقتها عن الاخرى .
ولكن ان كنت تبحث عن الافضل فمنصة Upskillable هي الخيار الأفضل على نطاق عربي وخليجي وسعودي خاصةً. فهي تقدم تقييمات متنوعة تشمل القدرة المعرفية وتقدمها باللغة العربية ،وتدعم في خدماتها وتقييماتها رؤية المملكة ٢٠٣٠ ومستهدفاتها.
ولتقييم Upskillable للقدرة المعرفية فوائد من أهمها:
● تسهيل عملية التوظيف : من خلال مساعدة أصحاب العمل في تحديد المرشحين ذوي المهارات والقدرات المحددة للأدوار الوظيفية المحددة.
● تحسين الأداء الوظيفي: يمكن استخدام التقييم المعرفي من Upskillable لتحديد الأفراد ذوي القدرات المعرفية القوية، مما يؤدي إلى أداء وظيفي أفضل واتخاذ قرارات أكثر فعالية في مكان العمل.
● و تطوير التدريب المعرفي: يمكن أن تساعد اختبار القدرة المعرفية على تحديد مجالات معرفية محددة تحتاج إلى تحسين، مما يسمح بالتدريب والتدخلات المستهدفة لتحسين الوظيفة المعرفية الشاملة.
كما أن منصة Upskillable تتميز بتقديم خدمات استشارية تساعدك على التطوير بعد الاستفادة من التقييمات والاطلاع على التقارير وهذه الخدمات تشمل :
- تحليل المجالات التي تحتاج إلى تطوير
- تطوير و تدريب على مهارات القيادة
- التدريب يتبع المنهجية الرشيقة في إدارة المشاريع
- برامج تنمية القدرات البشرية
- اختبارات تنظيمية
Upskillable منصة تقدم لك خدمة متكاملة سواءً في تقييمها للقدرة المعرفية او تقييماتها الاخرى .وخدماتها تكون على مراحل أولًا التقييم ثم المتابعة والتحليل واخيراً المساعدة على التطوير!
لذا لاتتردد بتجربة التقييم وتطبيقه و الاستفادة بشكل فعلي !
ختاماً قدمنا لكم لمحة عن تقييم القدرة المعرفية ماهيته والمهارات التي يقيسها. وتحدثنا ايضاً عن افضل المنصات التي تقدمه على نطاق عالمي وعربي وشرحنا بالتفصيل ما يميز هذه المنصات في تقديم هذا التقييم و قدمنا ايضاً شرح مفصل عن أقسام كل تقييم تبعاً لكل منصة وتفاصيله وفوائده. والاهم ذكرنا لك أفضل منصة تقدم هذا التقييم على نطاق عربي وسعودي وذكرنا مايميزها ويجعلها الافضل . نرجو ان يُشبع هذا المقال فضولك ويجيب تساؤلاتك عن تقييم القدرة المعرفية وافضل المنصات التي تقدمه!.
