تقييم السلوك (DISC)
تقييم السلوك DISC هو تقييم تجريبي يجيب على سؤال “كيف يفضل الشخص استخدام مواهبه”. يسلط التقييم الضوء على الطريقة التي يتصرف بها الأشخاص، وكيفية تواصلهم، وردود أفعالهم في مكان العمل.
متوفر فقط للمؤسسات
الكفاءات
ما هو تقييم السلوك (DISC)
الحسم
الحسم هو القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وثابتة، مما يمكن الأفراد من اتخاذ إجراء سريع وفعّال في مختلف المواقف.
التفاعل
التفاعل يشير إلى درجة الانخراط والتعاون مع الآخرين و الاستعداد للتواصل ومشاركة الأفكار والعمل بشكل جماعي نحو أهداف مشتركة.
الثبات
الثبات يمثل نهجًا ثابتًا ومستقرًا تجاه العمل والعلاقات، مما يظهر الموثوقية والصبر والمرونة في مواجهة التحديات.
الامتثال
الحذر يشمل الالتزام بالقواعد واللوائح وسياسات المؤسسة، مما يظهر التفاني في اتباع الإرشادات والحفاظ على المعايير الأخلاقية.
الخلفية العلمية
الخلفية العلمية لتقييمات السلوك DISC
متجذّر في علم النفس وتحليل السلوك، تقييم السلوك DISC ، المستوحى من إرث مارستون، يكشف عن 4 أنماط سلوكية. 
يوفر تقييم السلوك DISC رؤى قيمة حول كيفية تفاعل الأفراد وتواصلهم وسلوكاتهم. من خلال التقييم ، يكتسب الأفراد فهماً أعمق لميولهم الطبيعية ونقاط قوتهم ومجالات نموهم. يمكن استخدامه لتعزيز الوعي الذاتي وتحسين ديناميكيات التعامل مع الآخرين ، وتحسين الأداء في بيئات العمل.
الفوائد للأفراد والمؤسسات
كيف يقوم تقييم السلوك (DISC) من تحسين كفاءاتك و كفاءات فريقك
-
ديناميكيات الفريق :
فهم الأساليب السلوكية لأعضاء الفريق وتيسير تعاون أفضل. -
إدارة النزاعات :
تحديد النزاعات المحتملة داخل الفريق وتطبيق الاستراتيجيات المناسبة للحل. -
تحسين التواصل :
تعزيز التواصل المفتوح من خلال فهم تفضيلات أعضاء الفريق في التفاعل والتعاون. -
تحديد المواهب :
استخدام نتائج التقييم لمواءمة أعضاء الفريق مع الأدوار التي تناسب نقاط قوتهم السلوكية.
اكتشف التقييمات الأخرى
تقييم السمات الخمسة لشخصية
تقييم القيادة
التقييم المعرفي
تقييم القيم
تقييم السمات الخمسة لشخصية
تقييم القيادة
التقييم العرفي
