‌نجح تدخل upskillable في حل التحديات التي يتم مواجهتها أثناء اختيار سفراء العلامة التجارية للرعاية الصحية لمستشفى الملك فيصل. كانت المهمة الأولى هي تحديد دور ومسؤوليات السفراء بشكل واضح ، وتحديد المهارات والخبرات اللازمة للمنصب. بعد ذلك ، تم تطوير معايير اختيار شاملة وتحديد التقييمات المناسبة لعملية الاختيار. تم استخدام تقييم الاستدلال الافتراضي في upskillable لفحص المرشحين المحتملين ، مع عرض النتائج بطريقة سهلة الفهم والمقارنة. أخيرًا ، تم استخدام تقييم الشخصية من upskillable لتسمية المرشحين الذين يمتلكون القدرات والمهارات والقدرات اللازمة للعمل كسفراء للرعاية الصحية بمستشفى الملك فيصل. قدم حلنا نهجًا مبسطًا وفعالًا لتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة لهذا الدور ، مما يضمن تمثيل العلامة التجارية للمستشفى بدقة من قبل سفراء أكفاء ومؤهلين.